- Empfang : /de/hochschule/organisation-und-dienste/empfang/
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- Studiensekretariat : /de/hochschule/organisation-und-dienste/studiensekretariat/
- Bibliothek : /de/hochschule/organisation-und-dienste/bibliothek/
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- Internationale Beziehungen : /de/hochschule/organisation-und-dienste/internationale-beziehungen/
- Finanzen : /de/hochschule/organisation-und-dienste/finanzen/
- Didaktische Weiterbildung : /de/hochschule/organisation-und-dienste/didaktische-weiterbildung/
- Qualität : /de/hochschule/organisation-und-dienste/qualitat/
- Informatik : /de/hochschule/organisation-und-dienste/informatik/
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- Personal : /de/hochschule/organisation-und-dienste/personal/
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Direction Égalité (Kultur-Wegweiser)
Direction Égalité (Kulter-Wegweiser) ist ein Programm, das vom Eidgenössischen Büro für Gleichstellung von Frau und Mann unterstützt und von der Schweizerischen Vereinigung der Ingenieurinnen (SVIN) getragen wird.
An der HA-FR wird es uns ein Jahr lang begleiten, um die Gleichstellung zu einem echten Hebel für nachhaltige Leistung und Talententwicklung auf allen Ebenen unserer Schule zu machen.
Unser Ziel mit diesem Programm ist es, dass jede Person nach ihrem Wesen angstfrei und vertrauensvoll zur langfristigen Entwicklung und zum täglichen Funktionieren der Hochschule beiträgt. Dies durch Pflege eines kritischen, aber wohlwollenden Dialogs.
Die HTA-FR ist eines der vier Unternehmen, die 2026 in der Westschweiz am Programm teilnehmen: Groupe E, SkyGuide und l'Orchestre de la Suisse romande.
Zehn Botschafterinnen und Botschafter, die an der HEIA-FR auf allen Ebenen der Hochschule rekrutiert wurden, werden zu Akteurinnen und Akteuren des Wandels.
Im Laufe des Jahres 2026 werden sie von zwei Coaches begleitet:
Camille Ory, SVIN und Direktorin des Vereins impACT, sowie Marie-Philippe Vanheems, Spezialistin für DIG (Diversität, Inklusion, Gleichstellung).
Zunächst werden sie den Botschafterinnen und Botschaftern helfen, sich in Gleichstellungsfragen weiterzubilden, sich unserer Vorurteile bewusst zu werden, unsere inklusive Führungskompetenz zu stärken und eine auf unsere Schule zugeschnittene Gleichstellungstrategie zu entwickeln.
Die Umsetzung dieser Strategie wird ab Herbst 2026 beginnen.